La Dirección de El Corte Inglés ha decidido
unilateralmente eliminar, a partir del día 1 de septiembre de 2017, el sistema
colectivo de las comisiones por venta y aplicar el sistema individual, en las
divisiones: joven ella/él, deportes, infantil, y en el área de videojuegos.
Esta
decisión la han tomado sin tener en cuenta la opinión del personal afectado y
sin consultar con el Comité Intercentros.
CCOO ha
consultado a los y las trabajadoras y mayoritariamente nos han trasladado
su disconformidad con la medida adoptada. El sistema colectivo permite una
distribución de las tareas y de las comisiones más equitativa y eficaz.
La empresa
pretende potenciar la competitividad entre el personal en la atención al cliente
como se ha caracterizado en el pasado, olvidando que la modernización del
sistema de implantación y distribución de mercancía ha venido acompañada de una
reducción drástica de plantilla en los centros de trabajo.
CCOO no
suscribió el Acuerdo de Incentivos del 14 de febrero de 2014 por la complejidad
del mismo a la hora de calcular la venta exenta y la opacidad de los datos
aportados por la empresa.
Las
comisiones por venta es parte del salario del personal de venta y hostelería
y poder calcular que la retribución que
perciben es correcta es un derecho que actualmente no se cumple.
CCOO ha
trasladado a la Empresa el sentir de los y las trabajadoras afectados por
la eliminación de la venta colectiva de
manera unilateral en las divisiones mencionadas y ha pedido una reunión para
tratar:
·
Reparto equitativo entre toda la plantilla
de la productividad obtenida en los centros de trabajo
·
Transparencia en los datos aportados para
poder efectuar los cálculos retributivos con
garantías reales
·
Distribución de las tareas asignadas
homogéneas entre el personal de los departamentos
·
Contratación nueva
La Empresa
está receptiva a escuchar nuestras propuestas y os mantendremos informados de
los avances que consigamos.