CCOO
os ha venido informando de la decisión tomada por la empresa el pasado 18 de julio,
de volver al sistema individual de comisiones por venta en determinadas divisiones
a partir del 1 de septiembre.
La
preocupación que esta decisión ocasionó entre el personal afectado fue una de
las premisas para que el pasado 24 de julio CCOO trasladase por escrito a El
Corte Inglés su inquietud por este asunto.
Por
ello, solicitamos a la empresa que la medida adoptada no entrase en vigor hasta
el1 de enero de 2018, para evitar el posible perjuicio económico que se pudiese
ocasionar al personal al cambiar de un sistema a otro, una vez que ya se ha
consumido las dos terceras partes del año en curso.
Nuestra
solicitud no se ha tenido en cuenta y una vez más ECI hace oídos sordos, no a
CCOO, sino al sentir generalizado de sus trabajadores y trabajadoras.
El
pasado 11 de agosto el Departamento de Relaciones Laborales de El Corte Inglés S.A.
nos ha contestado que mantiene su decisión, basándose en la total transparencia
en el cambio.
CCOO
lamenta esta decisión y os traslada nuestras dudas al respecto. Ya de por sí el
nuevo sistema de incentivos que entró en vigor el 1 de abril de 2014, sistema
que no fue suscrito por CCOO, es opaco e imposible de comprender no ya por los trabajadores,
sino incluso para los firmantes de dicho acuerdo, por lo que dudamos mucho de
que alguien pueda garantizar firmemente que no se producirá un nuevo perjuicio
económico para estos colectivos.
Nuestra
organización siempre ha intentado daros respuestas a vuestras dudas, pero en este
caso os remitimos a los delegados de las organizaciones firmantes del acuerdo
del nuevo sistema de incentivos por venta para que os expliquen con detalle
cómo van a hacer el cambio de un sistema a otro, si lo saben claro está.
CCOO
reitera la necesidad de modificar el actual sistema por otro más justo,
equitativo, claro, sencillo y transparente.
CCOO, EL FUTURO ESTÁ EN TUS
MANOS