El
pasado día 27 de agosto tuvo lugar, en la sede de la Fundación Ramón Areces, la
Junta General de Accionistas de El Corte Inglés con un orden del día concreto:
la fusión por absorción entre el Corte Inglés e Hipercor; aprobación de las
cuentas anuales; gestión y aplicación de resultados; ratificación de las
trasmisiones de las acciones en cartera; la autorización para la adquisición de
acciones propias; la aprobación de remuneración del Consejo; el nombramiento y
cese de consejeros y la delegación de facultades. Todos estos puntos fueron
aprobados por unanimidad en la Junta General de Accionistas. Puntos que tienen
un mayor trasfondo del que se deduce leyendo los reportajes que han tratado la
noticia en los distintos medios de comunicación.
CCOO analizará estos resultados
teniendo en cuenta no solo los fríos datos económicos, sino también las
repercusiones laborales de los mismos. ¿Qué consecuencias tendrá la fusión de
Hipercor por El Corte Inglés? ¿Cómo afectarán las decisiones del Consejo de
Administración a la plantilla? ¿Qué implica la apuesta de la empresa por la
venta on-line?
Para
comenzar, consideraremos los excelentes
resultados económicos anunciados por la empresa: Una cifra de negocio de
15.504,57 millones € que supone un 1,87% de incremento respecto al año
anterior. Un beneficio consolidado de 161,86 millones € consiguiendo superar
las cifras del año pasado en un 2,4%. En el ranking de Grandes Almacenes
internacional, el Grupo El Corte Inglés ocupa el cuarto puesto. Sin duda
pertenecemos a una gran empresa a nivel mundial que aporta a la renta nacional
española 3.774 millones de €.
Según la empresa estos beneficios hubieran
sido mayores si no se hubiera producido el plan de bajas incentivadas (acuerdo de desvinculación voluntaria) de
1.341 trabajadores con un coste de 178 millones €. Según CCOO las bajas
incentivadas no son una pérdida de beneficios, puesto que se han sustituido
estos puestos de trabajo por 1.200 nuevas contrataciones con unas condiciones
salariales muy inferiores a los y las trabajadoras desvinculadas. En total en
nuestra empresa el gasto de personal es de 2.093 millones € sobre una cifra de
negocio conseguida de 15.504,57 millones de € en el año 2016 y con una marcada
tendencia a disminuir, por no hablar de lo que puede suceder con los muchos
centros deficitarios del Grupo. Para CCOO lo que supone un gasto desproporcionado
es el incremento en sus retribuciones de un 15% para los miembros del Consejo
de Administración: siendo el importe total de 13,6 millones € para el ejercicio
2016. Mientras, los y las trabajadoras de la empresa acumularon el octavo año
de congelación salarial.
Dados
estos excelentes resultados económicos y los estupendos beneficios repartidos
entre los accionistas y el Consejo de Administración, CCOO espera que el
esfuerzo realizado por los y las trabajadoras durante los duros años de crisis,
aparentemente ya superados, en los que nos apretamos
el cinturón casi hasta la estrangulación, siempre luchando por la empresa, sin fallar jamás, repercuta
directamente en nuestras nóminas.