EL CONVENIO COLECTIVO, EN SU DISPOSICIÓN TRANSITORIA NOVENA, NOS PERMITE VOLVER AL PORCENTAJE DE JORNADA QUE TENIAMOS EN 2013.


En el Convenio anterior, firmado por Fasga y Fetico la jornada se aumentó en 28 horas. Los y las trabajadoras, que voluntariamente, no aumentaron ese número de horas, vieron reducido su porcentaje de  jornada anual y por lo tanto sus ingresos.

Con la firma del nuevo Convenio, tenemos la opción, de trabajar anualmente las mismas horas que hasta ahora y que ello suponga un aumento de porcentaje de jornada  y una subida salarial.

Si necesitas más información, acude a los y las delegadas de CCOO.



GACETA SINDICAL

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NUEVO SISTEMA DE COMUNICACIÓN DE LA EMPRESA CON LOS TRABAJADORES NEXO


La aplicación NEXO se puede descargar, para sistema Android  desde Google Play y para iPhone de APP STORE.
Esta aplicación empieza a partir del 15 de noviembre para todos los centros de la Madrid, y el 21 de Noviembre para todos los centros del resto de comunidades autónomas.
La aplicación es voluntario  descargarla en vuestro dispositivo Móvil o Tablet y con el tiempo sustituirá a los sistemas internos SIENET, NETO o el propio SIE.
Dentro de la aplicación podréis encontrar.
-Información de la Compañía: noticias actualizadas y de interés, promociones, campañas, concursos, nombramientos o reportajes.

-Calendario: un elemento novedoso que facilitará la organización al empleado ya que podrá ver la planificación de su calendario.

-Nómina e Incentivos: Que permite, además de la consulta de la nómina y la fecha en que se realizará el abono de la misma, descargarla en formato pdf. Y en cuanto a los incentivos, realiza además un gráfico de la evolución de la venta de cada trabajador

-Descuentos de empleado: a través de esta opción, el usuario podrá conocer el tipo de descuento de los productos, así como información referente al precio y stock en los Centros mediante el escaneo del código de barras, o bien introduciendo la referencia del producto de interés.
-Tarjeta de compra: esta utilidad refleja los movimientos de la tarjeta y permite bloquearla desde la aplicación en caso de robo o pérdida. Además, se pueden consultar el estado de los venta a plazo -Perfil y directorio: búsqueda de contactos mediante la puesta a disposición de un directorio que contiene la información de todos los empleados (centro de trabajo, departamento, teléfono, etc.), por lo que cada usuario mostrará su perfil laboral en la app.

-Anticipos: Contempla la posibilidad de solicitar anticipos de forma rápida, así como consultar el estado de los mismos.

¡¡ MUY INTERESANTE !!


¡¡ OJO SE TERMINA EL PLAZO!!

 

Os recordamos que el día 30 de noviembre de 2017 es el último día para enviar vuestros datos como las personas que tengáis autorizadas en vuestra tarjeta de compras.
Solo tenéis que rellenar una serie de datos personales y enviar el DNI, escaneado por ambas caras, para ello tenéis cuatro maneras de realizar este trámite y poder seguir contado con todas las ventajas de empleado.
 
1º Entrando en Sienet, por el vínculo establecido para ello.
2º Por teléfono al 900 494 591
3º a través de la web https://www.documentacionfeci.es/
4º Por correo electrónico a la dirección documentacionfeci@elcorteingles.es  indicando tu nombre completo, número de tarjeta de compra y adjuntando copia de DNI por las dos caras de todas las personas autorizadas.


JUBILACIÓN PARCIAL: CRITERIO DEL INSS SOBRE LA POSIBILIDAD DE CONCENTRACIÓN DE JORNADA

Estimados compañeros y compañeras:
Como conocéis, el Tribunal Supremo ha venido reiterando en sus últimas sentencias (19.1.2015 y 29.3.2017) la posibilidad legal de concentrar en un único periodo la jornada que han de trabajar las personas que acceden a la jubilación parcial. Se trata de una interpretación judicial que se fundamenta en un vacío o inconcreción legal que presenta la legislación actualmente en vigor, y a la que hasta ahora el INSS se había mostrado contrario, rechazando, incluso en situaciones en que podía estar justificado por la naturaleza de la actividad laboral desempeñada, esta concentración de jornada.
Desde que se produjeron las citadas sentencias, CCOO, entre otros, hemos requerido desde la Comisión Ejecutiva central del INSS que la administración de Seguridad Social procediese a elaborar un criterio que incorpore la jurisprudencia del Tribunal Supremo y clarifique los detalles técnicos necesarios para que la misma se dé en condiciones de plena seguridad jurídica para los trabajadores y las empresas, como  consta  de  forma
reiterada en las actas del citado órgano desde el pasado mes de junio. Del mismo modo hemos ido requiriendo que la remisión del citado criterio se hiciese a las organizaciones confederales que conformamos la Comisión Ejecutiva central del INSS, de manera que con ello se garantice la difusión del mismo en todos los sectores y empresas del país.

EL TRIBUNAL DE JUSTICIA EUROPEO DECLARA DISCRIMINATORIO EN ESPAÑA EL ACCESO AL DESEMPELO DESDE UN CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

Todas las personas con contratos a tiempo parcial deben ver equiparadas sus condiciones de acceso a la protección por desempleo.
Hoy 9 de noviembre de 2017, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, ha dictado una Sentencia, resolviendo una cuestión prejudicial presentada por el Juzgado de lo Social nº 33 de Barcelona.

En esa Sentencia, se resuelve la cuestión prejudicial planteada, estimando que el sistema de reconocimiento de la prestación por desempleo para las personas que trabajan a tiempo parcial en nuestro país supone una diferencia de trato injustificada, que vulnera el artículo 4 apartado 1 de la Directiva 79/7/CEE relativa a la aplicación progresiva del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en materia de seguridad social.

Concretamente, se aborda la situación de las personas que mantiene un contrato a tiempo parcial vertical, es decir, que no trabajan todos los días de la semana, al tener una distribución de jornada que se concentra en varios días a la semana, no todos pero, sin embargo mantienen una relación continuada y una base de cotización mensual, de forma idéntica a las personas que trabajan a tiempo completo o a las personas con contrato a tiempo parcial horizontal (aquellas que trabajan las mismas horas a tiempo parcial pero con una distribución de jornada que les lleva a trabajar todos los días de la semana).